Prepare-se para a mordida do Leão

Daqui a um mês - de 1º de março a 30 de abril - estará aberto o período para enviar para a Receita Federal a declaração de imposto de renda pessoa física 2013, com ano de exercício 2012. Para evitar que aconteça o mais comum - todo ano grande parte dos contribuintes se atrasam - contadores alertam para um cuidado antecipado na reunião dos documentos, principalmente no caso da declaração completa.

 

Fonte: http://contabilidadenatv.blogspot.com.br/

 

Exame de Suficiência 2013 – O prazo encerra-se amanhã.

Encerra-se nesta quinta feira 31/01/2013 às 23:59:00hrs (horário oficial de Brasília-DF), o prazo para inscrição do 1º Exame de Suficiência em 2013.

Vale salientar que somente poderá se inscrever para a prova de Bacharel em Ciências Contábeis o(a) candidato(a) que esteja cursando o último ano do curso ou que tenha efetivamente concluído o curso de graduação em Ciências Contábeis. Somente poderá se inscrever para a prova de Técnico em Contabilidade o(a) candidato(a) que tenha efetivamente concluído o curso de Técnico em Contabilidade.

As provas serão aplicadas no dia 24/03/2013 das 08:30hrs às 12:30hrs, sempre de acordo com o horário oficial de Brasília-DF.

Leia Atentamente as Observações do CFC

•  Caso já tenha se inscrito em alguma edição anterior do Exame de Suficiência será necessário o uso de sua senha cadastrada no sistema.
•  Caso não lembre mais de sua senha, favor solicitar ao sistema que envie para seu e-mail.
•  Caso seu e-mail seja hotmail.com, msn.com ou live.com procure a mensagem enviada pelo sistema na pasta de lixo eletrônico de sua caixa de e-mails.
•  Caso o endereço de e-mail cadastrado não seja mais seu, esteja incorreto ou por algum motivo você não tenha mais acesso a ele, é necessário realizar a alteração dos dados.
•  É possível consultar resultados dos exames anteriores ou seu próprio desempenho também nos exames anteriores, através do site do CFC.

Fonte: http://boletimcontabil.wordpress.com/

 

Profissional Contábil

Profissional contábil, fundamental na arrecadação recorde de impostos

 

A Receita Federal do Brasil divulgou na quarta-feira (23) mais um número recorde de arrecadação de impostos. É a primeira vez na história que o valor de tributos recolhidos ultrapassa R$1 trilhão e o terceiro ano consecutivo de recorde na arrecadação. O resultado representa uma alta real – descontada a inflação – de 0,96% em dezembro sobre igual mês do ano anterior (R$96,6 bilhões) e de 0,70% em 2012 ante 2011 (R$970 bilhões).

Para o presidente do CRC-SP (Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo), Luiz Fernando Nóbrega, é obvio que o aumento do consumo tem um papel fundamental nesses números, porém o direcionamento dos recursos que movimentam o Brasil é fruto do trabalho e intelecto dos profissionais de contabilidade. “Vivemos um paradoxo dificílimo de equacionar: trabalhamos cada vez menos para aquele que nos remunera (cliente) e cada vez mais para quem nos impõe, impiedosamente, obrigações diárias, sem nos pagar nenhum centavo”, afirma Nóbrega.

Nóbrega ressalta que o volume de obrigações acessórias cresce a cada dia. “Enquanto no Brasil nós gastamos 2.600 horas por ano para calcular tributos, em Dubai, cidade mais populosa dos Emirados Árabes, por exemplo, se gasta apenas 12 horas. Esse número alarmante mostra o quão o Fisco impõe diuturnamente às empresas mais e mais obrigações acessórias vindas”, diz e acrescenta: “Trabalhamos e somos remunerados por nossos clientes, porém não estamos nos dedicando a eles por conta de tantas informações que temos de prestar ao Fisco. E já que é assim, por que não, a exemplo do que fazem com instituições financeiras quando estas são intermediárias no processo financeiro de arrecadação tributária, o governo nos remunere pela eficiência no trabalho que prestamos a ele? É inegável que nosso papel ajuda e muito o Fisco no cumprimento de suas funções. Seria natural se assim acontecesse”.

Para o presidente do CRC-SP, o Governo precisa encabeçar uma campanha para a reforma tributária sair efetivamente do papel e desafogar a sociedade da alta carga de impostos e do crescente volume de obrigações acessórias. “A carga tributária brasileira afasta investimentos e impede que as empresas nacionais, principalmente as micro e pequenas cresçam. A classe contábil é a que mais sente isso na pele, já que trabalha para criar soluções para que as empresas se planejem e sofram, dentro da legalidade, os menores impactos tributários e que as ajudam em sua difícil sobrevivência.” E em paralelo equacionar e racionalizar os gastos públicos. "Que situação dúbia se vive atualmente: são alcançados recordes de arrecadação e sempre faltam recursos para educação, saúde, transporte público e tantas outras áreas. Como isso pode ocorrer? A classe contábil está à disposição para ajudar se for convocada. Tenho certeza de que muito temos a agregar”.

Fonte: Essência Sobre a Forma
 

PME: já fez o planejamento para este ano?

 Por: Batista Gigliotti

 Alguns empreendedores ainda não realizaram um processo que é fundamental para o sucesso da empresa: o planejamento para o ano de 2013.

 

 Para os empresários que deixaram para a última hora a resolução desta questão, Batista Gigliotti, presidente da Fran Systems, consultoria em desenvolvimento de negócios e de franquias, com quase 30 anos de experiência na área empreendedora, elenca quatro importantes dicas que podem fazer a diferença:

 

 Onde estamos neste exato momento

 

 Antes de planejar as ações do ano de 2013, é vital que os empreendedores reflitam sobre qual a real situação de seus negócios. Em que patamar a empresa se encontra hoje (qual o porte da empresa, perfil de clientes, estruturas etc.);

 

 Daqui a 12 meses, onde você quer estar

 

 Imaginando que eventuais crises e melhorias do mercado interno possam surgir, aonde sua empresa quer chegar daqui a um ano (abrir filiais, ter um e-commerce, ampliar atuação);

 

 Defina metas

 

 Se preciso, busque auxilio externo para seguir o cronograma. Lembre-se que atrasar uma meta não significa que seu plano deve ser abortado. Imprevistos acontecem, sendo assim, esteja preparado para eles, e, se possível, atente-se a isto na hora de elaborar o planejamento;

 

 Prioridades, elenque-as

 

 Nem tudo pode ser prioridade em um planejamento. Decida o que é mais estratégico para o negócio. Nem sempre as ações que potencializarão o faturamento devem ser prioridade. Não se esqueça que aumentar o faturamento (e, consequentemente, o trabalho) não adianta nada se a qualidade de seu produto / serviço for afetada. Isso pode significar a perda de clientes e reputação no mercado.

 

Fonte: http://contabilidadenatv.blogspot.com.br

 

Quer abrir um negócio próprio? Confira se você está preparado

O sonho de ter um próprio negócio faz parte dos planos de muitos profissionais. Entretanto, por nunca ter administrado uma empresa antes, este objetivo pode causar bastante dor de cabeça se não for bem planejado. Será que você está preparado para abrir um negócio próprio?

 

 De acordo com Luiz Alberto Ferla, administrador de empresas, CEO e coautor do livro "Viagem ao Mundo do Empreendedorismo", o primeiro passo para quem deseja ser empreendedor é desenvolver um plano de negócio.

 

 "Trata-se de um documento no qual são colocadas as principais características do futuro negócio. Com isso, é possível avaliar se ele será lucrativo ou não. É uma importante ferramenta na prevenção de surpresas desagradáveis depois que o negócio já estiver funcionando, como a dificuldade de encontrar fornecedores, investir em novos produtos ou ainda descobrir se o investimento de capital foi ou não suficiente".

 

Análise

 

 Com um plano de negócio estruturado, Ferla destaca que o profissional precisa avaliar alguns aspectos antes de abrir um negócio próprio. O primeiro deles é o conhecimento do mercado no qual irá atuar. "Ter familiaridade com a área de atuação é importante para o êxito do negócio. Geralmente, quando se conhece o assunto, fica mais fácil negociar com fornecedores, saber o que diferencia um produto do outro, por exemplo. É preciso saber o terreno onde se pisa".

 

 Depois, o administrador ressalta que é necessário fazer uma pesquisa de mercado, para checar se este negócio terá clientes e concorrentes. "Saber quem serão seus futuros clientes é extremamente importante. Se você deseja deseja abrir uma mercearia no bairro onde mora, vale fazer uma consulta prévia com alguns moradores para estar seguro de que um comércio deste gênero é bem vindo na região. Outra dica é procurar ajuda especializada".

 

 Além disso, o profissional deve ter consciência de que seu negócio pode demorar a apresentar lucro. "É preciso estar ciente de que os ganhos só poderão ser medidos após seis meses, ou mais, a partir da abertura do negócio. Por isso, é fundamental ter capital de giro e, de preferência, também um fundo de reserva para alguma emergência".

 

 Outro aspecto importante para se pensar diz respeito aos riscos do negócio. "Todo negócio tem um período de amadurecimento. Ao longo desse tempo, podem ocorrer altos e baixos, que fogem ao controle ou planejamento inicial do empresário, como uma crise na economia. Por isso, o empreendedor tem de estar certo de que, se perder o dinheiro investido no negócio, não terá sua vida financeira destruída", lembra Ferla.

 

 Por ser difícil trabalhar sozinho, o empreendedor precisará da ajuda de outros profissionais. Logo, ele deve pensar se será preciso contratar pessoas. "É importante checar se há profissionais qualificados no mercado para a sua área de atuação, informar-se de como contratá-los e verificar se será mais vantajoso terceirizar o serviço, sempre analisando os custos que isto acarretará para a empresa".

 

Tempo

 

 O tempo de dedicação para que o negócio seja bem-sucedido também deve ser calculado pelo profissional.

 

 "É importante estar ciente de que, a partir do momento em que se decide abrir um negócio, envolver-se oito horas por dia, durante cinco dias por semana, certamente, não será o suficiente. Não basta ter boas ideias, boa localização, produtos de qualidade, mão-de-obra qualificada, se não investir na boa administração e, para isso, é preciso ter tempo. Portanto, deve-se analisar se o tempo de dedicação será total ou parcial e, se preciso for, transferir essa responsabilidade para uma pessoa capaz e de confiança".

 

Dinheiro e satisfação

 

 Checando todos esses aspectos, para transformar uma ideia de negócio em realidade, o profissional precisa verificar quais são as suas condições financeiras para abrir um negócio próprio. "É de suma importância avaliar o valor do investimento inicial para abertura de um negócio. E o plano de negócio facilita esse cálculo. O melhor é inciar sem dívidas. Quando isso não for possível, é preciso planejar para que o pagamento do empréstimo não ultrapasse os lucros esperados pela empresa".

 

 Por último, na opinião de Ferla, o profissional tem de verificar se este trabalho proporcionará felicidade. "Gostar da área em que vai atuar é importante para criar um ambiente favorável ao sucesso do negócio. Trabalhar com prazer e dedicação vai tornar o dia-a-dia do empresário mais agradável e, consequentemente, mais produtivo".

 

Fonte: http://essenciasobreaforma.com.br

 

Prazo para o Simples termina na 5ª feira

Termina nesta quinta-feira, 31, o prazo para empresas que já estão atuantes optarem pelo Simples Nacional, regime de tributação simplificado.

 

 Optantes do Simples pagam tributos federais, estaduais e municipais numa guia única de recolhimento. A apuração do tributo a ser pago é proporcional ao faturamento bruto e varia conforme o setor de atuação.

 

 Para entrar nesse regime, é necessário fazer a opção pela internet, no site do Simples localizado no portal da Receita (www.receita.fazenda.gov.br), na área "Solicitação de Opção". A partir daí, o empreendedor deve aguardar o deferimento do pedido. Apesar de trazer facilidade na hora do recolhimento dos tributos, o Simples nem sempre é a melhor opção, segundo Sérgio Machado Júnior, presidente do Sescon-SP, sindicato dos escritórios de contabilidade de São Paulo. Ele orienta os empresários a procurar um profissional contábil antes de fazer a escolha, para realizar simulações e verificar qual é o melhor regime de tributação para a empresa.

 

 Além do Simples, há os regimes do lucro real e lucro presumido, que calculam os impostos pelo lucro líquido e pelo faturamento bruto, respectivamente.

 

 "Quando se tem um custo elevado, pode valer a pena estar no lucro real, em que o imposto é pago sobre o lucro líquido", diz.

 

Fonte: http://essenciasobreaforma.com.br

 

Controller

 

Em função do aumento da complexidade organizacional das empresas, as exigências para evoluir na profissão de Controller passam por algumas reformulações. Hoje, é necessário que o profissional domine requisitos que não pertencem exclusivamente ao campo de sua formação técnica.

Há 10 anos esperava-se que o profissional de Controladoria mantivesse como prioridade o controle do plano de operações da empresa, emissão de relatórios, além de reportar e interpretar os resultados das operações dos diversos níveis gerenciais. Entretanto, o Controller de hoje também precisa possuir conhecimentos de “capital humano”, como ter a capacidade de gerenciar pessoas, dominar a comunicação, línguas estrangeiras e ter espírito de liderança. “Um dos atributos mais valorizados pelo profissional de controladoria é saber influenciar pessoas e ter aptidão para vender bem seus projetos”, afirma Rubens Lopes da Silva, vice-presidente da ANEFAC (Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade), que é associada à Faculdade FIPECAFI.

É importante que o Controller conheça a companhia de maneira homogênea, tenha conhecimento das operações que são realizadas e como essas operações podem impactar na contabilidade da organização. Dessa forma, as empresas valorizam o Controller que sabe manter relacionamento com os diversos departamentos.

 

Fonte: http://blog.fipecafi.org/

 

Auditor é um dos profissionais mais valorizados do Rio

 

Segundo estudo feito neste mês de janeiro pelo Grupo Permuta de Informações Salariais do Rio de Janeiro (Grupisa-Rio), a profissão de auditor especialista é a terceira mais bem paga do Estado, atingindo um salário-base médio mensal de R$ 9.617 em grandes empresas.

A pesquisa publicada pelo jornal O Globo toma como base os salários em 70 empresas de diferentes setores e perfis, avaliando três variáveis: valores pagos no mercado em geral, nas companhias de grande e de médio porte.

A profissão de auditor chega a receber R$ 11.654 no mercado em geral, atrás apenas de gerente industrial (R$ 15.625) e de gerente sistemas (R$ 29.550).

Para Braselino Silva, diretor-presidente do IIA Brasil – Instituto dos Auditores Internos do Brasil, uma das 10 maiores entidades da carreira no mundo, a pesquisa confirma a ótima fase da profissão no país. “É mais um sinal importante de que as organizações, cada vez mais, reconhecem o papel estratégico fundamental da atuação de auditor no ambiente corporativo”, comemora.

Fonte: http://www.classecontabil.com.br

 

DueDiligence

 

 

Não é de hoje que o número de aquisições, vendas, incorporações, fusões e cisões têm crescido cada vez mais. O mercado se demonstra competitivo e as organizações tendem a se reajustar para manter a sua sobrevivência, ou até mesmo para aumentar os seus lucros.

Mas para que estes processos não arrisquem organizações e investidores, e sejam aplicados com bases de informação suficientes, possibilitando a concretização de um negócio seguro, criou-se um tipo especial de Auditoria, o DueDiligence, ou diligência prévia.

A utilização do DueDiligence dentro de uma empresa possibilita o conhecimento de todos os detalhes de sua situação a fundo, e garante muitas vantagens a compradores, acionistas, investidores, e até mesmo ao próprio vendedor.

As informações adquiridas com a prática levam conhecimentos importantes para a mesa de negociação. O comprador possuirá mais conhecimento sobre a empresa para tentar reduzir o preço de sua aquisição, bem como o vendedor, que poderá traçar estratégias de negociação e também se mostrar mais preparado de frente às tentativas de redução do interessado.

A prática do DueDiligence consiste na análise de documentos e informações de uma empresa,no levantamento de seus ativos e passivos, contábeis e jurídicos, além de mensurar os riscos efetivos e potenciais do negócio proposto, medida que pode prevenir problemas sérios tanto para a empresa quanto para o interessado pelo negócio.

Dentro dessa análise são consideradas informações de processos judiciais e administrativos, certidões de diversas áreas, repartições e contratos com obrigações a vencer, e dependendo da natureza do negócio, ou seja, do ramo empresarial em que se encontra a corporação, pode-se incluir também a análise de outros aspectos como jurídico societários, trabalhistas, ambientais, imobiliários, de propriedade intelectual e tecnológica.

Com o aquecimento da economia e os consequentes números cada vez mais competitivos no mercado, não se pode tomar decisões sem antes analisar a sua viabilidade e sem estratégias traçadas. Não arrisque a sua empresa, ou o seu capital, invista em DueDiligence e observe melhores resultados!

 

Fonte: http://msbrasil.com.br/blog/category/auditoria/

A Carreira de Auditor

 

O mundo dos negócios não para e sempre está a todo vapor. Cada dia surgem novas empresas e a evolução natural de um negócio é gerenciada pelo controle e vigilância de dados e números, e para essa finalidade existe a função de auditor. É ele quem vai validar as informações da contabilidade e transportá-los ao público de interesse tanto interno quanto externo.

 Para construir uma carreira de auditor contábil deve-se ter no mínimo:

- formação em ciências contábeis,

 

- inscrição no Conselho Regional de Contabilidade;

- experiência no mercado;

- aprovação em exame da, CVM, BACEN e SUSEP.

Alguns diferenciais que são solicitados pelo mercado são:

- conhecimentos sobre as áreas de economia, administração e direito;

- especialização na área contábil como pós-graduação e MBA;

- domínio de inglês e espanhol.

A carreira de auditor é um processo contínuo. Os profissionais demoram por volta de 12 anos no mercado para alcançar cargos do mais alto escalão e atingir o patamar de sócio. A cada degrau o nível de benefícios e salários aumenta assim como a responsabilidade.

Para alcançar o sucesso nessa carreira é bom ficar atento aos processos seletivos de empresas de auditoria e se dedicar a eles. Esses processos, em geral, abrem vagas anualmente, através do que as empresas vão ao mercado buscar novos talentos. Quer um conselho para conseguir chegar ao mercado de trabalho na área de auditoria? Estude, faça o seu melhor em todos os processos. Lembre-se que o mercado está cheio de profissionais razoáveis. Portanto, procure a excelência e destaque-se.

 

Fonte: http://msbrasil.com.br/blog/category/auditoria/

 

Taxa de Licença de Funcionamento

 

As empresas, para funcionarem de acordo com a lei, precisam estar em dia com a base fiscal definida pelo governo. A Taxa de Licença de Funcionamento (TLF) é um tributo para que o Município verifique se o estabelecimento está funcionando regularmente.

A TLF é de responsabilidade da polícia administrativa do Município que, mediante a realização de diligências e outros atos administrativos vinculados às atividades econômicas, atesta a conformidade da empresa.

Nos casos de início e encerramento das atividades da organização, a TLF é calculada proporcionalmente aos trimestres em que estiver instalada ou em atividade. Existe a isenção da taxa para empresas sem fins lucrativos, órgãos municipais, iniciativas de incentivo a cultura e as que fazem uso de vias públicas para feiras livres, além de eventos políticos.

A TLF é cobrada anualmente. Após o vencimento, a taxa deve ser renovada junto à Prefeitura.

Para saber mais informações, procure a Prefeitura de sua cidade ou uma empresa especializada em orientação fiscal.

Fonte: http://msbrasil.com.br/blog

Como calcular os direitos trabalhistas

 

Ter bom relacionamento com funcionários e colaboradores é fundamental para o bom andamento da empresa e dos negócios. O relacionamento justo e transparente faz dos funcionários seus aliados no empreendimento, por isso é importante estar atento aos direitos trabalhistas mesmo quando tiver que dispensar um trabalhador. Entenda, abaixo, os principais cálculos envolvidos no direito trabalhista:

FGTS: o Fundo de Garantia é calculado com base em 8% da remuneração recebida pelo funcionário. Esse valor é descontado do holerite pela empresa e depositado na Caixa Econômica Federal numa conta em nome do funcionário. O valor pode ser sacado pelo trabalhador quando nos seguintes casos: – Demissão sem justa causa; Término do contrato por prazo determinado; Rescisão do contrato por extinção total da empresa; Supressão de parte de suas atividades; Fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; Falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho (inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário); Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior; Aposentadoria; Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal; Suspensão do Trabalho Avulso; Falecimento do trabalhador; Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna – câncer; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave; Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive; Amortização, liquidação de saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de consórcio; Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.

13° Salário Integral: A gratificação de Natal, ou gratificação natalina, popularmente conhecida como décimo terceiro salário (13º salário), é uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. A base de cálculo da remuneração é a devida no mês de dezembro do ano em curso ou a do mês do acerto rescisório, se ocorrido antes desta data e deverá ser considerado o valor bruto sem dedução ou adiantamento.

Ao contrário do cálculo feito para férias proporcionais, o Décimo Terceiro é devido por mês trabalhado, ou fração do mês igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1º. de janeiro a 14 de março, terá direito a 2/12 (dois doze avos) de 13 o. proporcional, pelo fato da fração do mês de março não ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o cálculo é feito mês a mês, observando sempre a fração igual ou superior a 15 dias.

Férias Vencidas: Ao completar 1 ano ela adquire o direito as férias. O prazo para ela tirar é de mais um ano e caso isso não aconteça será caracterizado como férias vencidas.

Saldo Salarial: deve-se dividir o salário fixo por 30 e multiplicar pela quantidade de dias trabalhados até o momento do desligamento da empresa;

Férias Proporcionais: para os funcionários que trabalharam menos de 12 meses. Nesse caso, divide-se o salário por 12 e multiplica o resultado pela quantidade de meses trabalhados;

13° Salário Proporcional: para os funcionários que trabalharam menos de 12 meses. Nesse caso, o trabalhador recebe o equivalente aos meses trabalhados, ou seja, divide-se o salário por 12 e o resultado deve ser multiplicado pela quantidade de meses trabalhados;

Aviso Prévio: equivale a um mês de trabalho após ser pedido o desligamento do funcionário da empresa;

Seguro Desemprego: o trabalhador demitido sem justa causa tem o direito a esse benefício. O valor é calculado em base dos 3 últimos salários recebidos, sendo que o trabalhador deve ter trabalhado 6 meses seguidos nos últimos 36 meses.

Em caso de dúvidas, é sempre importante consultar um profissional especializado no assunto, como contadores e advogados.

Dessa forma, evita-se fazer cálculos errados e garante que a empresa esteja de acordo com as leis trabalhistas vigentes.

Fonte: http://msbrasil.com.br/blog/

Começa o envio da Declaração do SIMEI

Os empresários que se enquadram na categoria de microempreendedores individuais (MEI) devem enviar, a partir de 1º de janeiro até dia 31 de maio de 2013, a Declaração Anual do Simples Nacional (DASN-SIMEI). O formulário reúne as informações fiscais referentes ao ano de 2012 e o preenchimento é obrigatório para os microempreendedores individuais formalizados desde 2009 e que faturam até R$ 60 mil ao ano.
 

(...)

Segundo o secretário executivo do Simples Nacional, Silas Santiago, houve aumento no número de empreendedores que se formalizaram nos últimos anos, mas muitos deles continuam inadimplentes, o que resulta na perda dos benefícios previdenciários. A Inadimplência pode gerar também a perda do CNPJ e a inscrição no cadastro de devedores do Simples Nacional. “A cidadania pressupõe o exercício de direitos, mas também o cumprimento de obrigações", enfatiza Santiago.
 

 

Orientações
 

 

O documento deve ser enviado pelo site da Receita Federal:  www.receita.fazenda.gov.br/simplesnacional. “O preenchimento é simples e o ideal é que o microempreendedor não deixe a declaração para o último dia”, alerta Brandão.
 

 

A não entrega da declaração, no prazo determinado, além de tornar irregular o Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), também deixa irregular o Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) dos microempreendedores. Além disso, as guias de recolhimento de 2013 só são disponibilizadas após a remessa da DASN-SIMEI.
 

 

Para o preenchimento da declaração é necessário o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual e Relatório Mensal de Receitas Brutas (um para cada mês de 2012). É preciso informar também o total da receita obtida pelo empreendimento em 2012. Se a atuação estiver ligada ao comércio ou indústria, os empreendedores precisarão informar o montante da receita sujeito ao Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). E, por fim, os declarantes deverão responder se tiveram ou não um funcionário no período.
 

 

Os microempreendedores individuais podem buscar auxílio nos escritórios contábeis optantes pelo Simples Nacional. A Declaração Anual de empreendedores formalizados em 2012 deve ser realizada gratuitamente pelos escritórios de contabilidades optantes pelo Simples.
 

 

Microempreendedor Individual
 

 

O Microempreendedor Individual, figura jurídica instituída pela Lei Complementar 128/08 que alterou o dispositivo do Estatuto Nacional da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, também conhecido como Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, objetiva facilitar a formalização de manicures, pintores, costureiras, carpinteiros, cabeleireiros, artesãos, sapateiros, entre outras profissões.
 

 

A nova lei entrou em vigor no Brasil em 1º de julho de 2009. Além dos registros no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), na Junta Comercial, na Previdência Social e na Prefeitura Municipal, o empreendedor que se formalizar também vai usufruir de vantagens previdenciárias como aposentadoria, auxílio-doença e auxílio-maternidade.
 

Fonte: http://www.classecontabil.com.br

DASN-SIMEI e PGMEI 2013 já estão disponíveis

 A Secretaria Executiva do Comitê Gestor do Simples Nacional informa  que já está disponível a Declaração Anual do Simples Nacional do Microempreendedor Individual (DASN-SIMEI) relativa ao ano calendário 2012. O Programa Gerador de DAS do Microempreendedor Individual (PGMEI 2013) também está disponível.

O comitê destaca ainda que os contribuintes não devem utilizar a DASN-SIMEI de Situação Especial, porque ela é destinada apenas às alternativas de baixa.

Fonte: http://essenciasobreaforma.com.br

ENTENDENDO A LEI SARBANES OXLEY

 Em dezembro de 2001, o mundo, ainda abalado pelos atentados terroristas ocorridos em 11 de setembro, foi surpreendido por outro evento com proporções globais: a descoberta de manipulações contábeis em uma das empresas mais conceituadas dos Estados Unidos: a ENRON. Essa descoberta deu inicio a um efeito dominó, com a constatação de práticas de manipulação em várias outras empresas, não só norte–americanas, mas no resto do mundo, resultando em uma crise de confiança em níveis inéditos desde a quebra da bolsa norte-americana em 1929. Resultou no enfraquecimento do grau de confiança dos investidores, abalando o equilíbrio não apenas do mercado daquele país, mas também dos demais mercados internacionais.

 

 A Lei Sarbanes Oxley de 2002 também conhecida como Public Company Accounting Reformand Investor Protection Actof 2002 e comumente chamada SOX ou SarBox, sancionada em 30 de julho de 2002, é uma lei federal dos USA em resposta aos inúmeros escândalos corporativos e contábeis de grandes proporções o corridos na época.

 

 Nomeada com base nos nomes de seus patrocinadores legislativos, Senador Sarbanes (democrata de Maryland) e Deputado Michel G. Oxley (republicano de Ohio), a lei foi aprovada pela Câmara por votação de 423 a 3 e pelo Senado por 99 a 0.

 

 A legislação é abrangente e estabelece novos padrões e melhorias para todas as companhias abertas norte americanas, conselhos de administração, diretorias e empresas de auditoria interna.

 

 A lei possui 11 títulos, indo de responsabilidades adicionais os conselhos de administração das empresas a penalidade criminais, e requer da Securities and Exchange Commission –SEC a implementação de regras definidas pela lei.

 

 A primeira parte da lei estabelece uma nova agência o Public Company Acconting Oversight Board (PCAOB), que tem o encargo de supervisionar, regulamentar, inspecionar e disciplinar as empresas de auditoria externa em seus papéis de auditores de companhias abertas.

 

 A Sarbanes tem por objetivo estabelecer sanções que coíbam procedimentos não éticos e em desacordo com as boas práticas de governança corporativa por parte das empresas atuantes no mercado norte americano. O objetivo final é restabelecer o nível de confiança nas informações geradas pelas empresas.

 

Fonte: http://www.portaldeauditoria.com.br

Contribuição de empreendedor individual aumenta com novo mínimo

O programa MEI (Microempreendedor Individual) foi criado em 2008 como alternativa tributária para os profissionais autônomos.
 

 

Além desse valor, o MEI ainda paga mais R$ 1, de ICMS, ou R$ 5, de ISS. 

 

Assim, prestadores de Serviços que participam do programa pagarão R$ 38,90 por mês pela formalização; vendedores e pequenos industriais pagam R$ 34,90.
 

 

Os novos valores passarão a valer a partir de 1º de janeiro, com pagamento em fevereiro. 

 

O programa possibilita a cobertura previdenciária --que dá acesso a benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade-- e a emissão imediata do CNPJ, facilitando o acesso ao crédito e possibilitando emissão de nota fiscal.
 

 

O pagamento é feito por meio de carnê emitido exclusivamente no Portal do Empreendedor.
 

 

Não há custo extra para a abertura desse tipo de empresa.
 

 

Para se cadastrar, basta declarar os números de RG e CPF e o endereço residencial na internet. É possível ainda, no Portal do Empreendedor, emitir o Dasn (Documento de Arrecadação do Simples Nacional) para o pagamento anual da taxa.
 

 

Antes de se inscrever, o empresário deve consultar o município para saber se a atividade pode ser exercida na cidade, inclusive quanto ao local e à forma de atuação.
 

 

O MEI não isenta o profissional de obrigações, como a necessidade de licença para atuação como camelô, por exemplo.
 

 

SALÁRIO MÍNIMO
 

 

Um decreto no "Diário Oficial da União" oficializou na quarta-feira (26) o novo valor do Salário Mínimo em R$ 678, que passa a vigorar a partir de 1º de janeiro.
 

 

Os cerca de 20 milhões de aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) que ganham um Salário Mínimo de benefício também passarão a receber o novo valor a partir do mês que vem.
 

 

O pagamento do benefício de janeiro começa no dia 25 de janeiro e segue até dia 7 de fevereiro, de acordo com o valor recebido e o número do cartão do segurado.

Fonte: Folha de São Paulo - SP

Participação no lucro de até R$ 6.000 terá isenção de IR

 

A decisão da presidente de isentar de Imposto de renda valores de até R$ 6.000 recebidos por trabalhadores a título de Participação nos Lucros e resultados (PLR) de empresas não chegou a atender plenamente a reivindicação das centrais sindicais, que pediam isenção de R$ 10 mil.

A medida, no entanto, agradou ao reduzir o imposto para valores até R$ 15 mil. O governo criou faixas para o PLR, estabelecendo alíquotas progressivas de taxação. Hoje, a alíquota de 27,5% é aplicada a todas as faixas.

A desoneração representará uma renúncia fiscal de R$ 1,7 bilhão ao ano. As mudanças valem a partir de 2013.

"As centrais tinham uma proposta maior, mas não temos dúvida de que isso é uma boa notícia de final de ano. As medidas que você tem hoje de isenção fiscal são para setores importantes da Economia brasileira. Faltavam [ações] para os trabalhadores", disse o presidente da CUT, Vagner Freitas.

O trabalhador que receber uma Participação nos Lucros de até R$ 6.000 não pagará Imposto de Renda. Acima desse valor, foram criadas três faixas de recebimento, limitadas a R$ 15 mil.

Assim, quem receber PLR entre R$ 6.000,01 e R$ 9.000 vai pagar 7,5% de IR. A alíquota incide sobre a parcela do salário que supera R$ 6.000.

"Hoje, o impacto é de 27,5% para todas as faixas", afirmou a ministra Gleisi Hoffmann (Casa Civil) durante o anúncio da medida.

Fonte: Folha de São Paulo - SP

Qualidades do Auditor Interno

 O Auditor Interno deve ser exato na apuração dos detalhes para seu serviço. Não deve aceitar informações vagas ou incompletas, ou que não possam ser comprovadas.

 

 Além do preparo técnico e básico, mencionado anteriormente, deve manter-se “em dia” com a legislação correspondente, ou pelo menos saber onde e com quem poderá obter os detalhes necessários para o seu serviço.

 

 É indispensável um “senso de proporção”, ou seja, achar-se habilitado a julgar se o custo da revisão exige mais ou menos detalhes em proporção ao seu próprio salário. Não compensa contar alfinetes, por exemplo.

 

 No decorrer dos anos, no exercício de sua profissão, um bom Auditor Interno deve ser suficientemente curioso para saber tudo sobre entidade na qual colabora, sobre os sistemas de controle interno e seu funcionamento, e até conhecer mais sobre a empresa do que os próprios administradores.

 

 Deve ser persistente em acompanhar, junto às áreas revisadas, a solução ou liquidação de anomalias constatadas. Esse follow up deve ser uma constante, respeitando-se o tempo suficiente para as correções devidas.

 

 Um Auditor Interno recebe, quando entrosado na empresa, informações (nem sempre corretas) sobre falhas ou deslizes. Deve então saber separar as que dizem respeito ao seu trabalho das provenientes de intrigas sem maior importância.

 

 Prevalecerá o senso de proporção ou julgamento pessoal, sempre evitando tomar partido em quaisquer situações.

 Na sua atuação, deve manter um espírito de independência, não se deixando influenciar pelas áreas sob sua revisão, mas apurando fatos comprováveis e verídicas.

 

Fonte: http://www.portaldeauditoria.com.br